Henkilöstösuunnittelu, henkilöstösuunnitelma, kartoitus ja ennakointi, henkilöstöresurssit, rekrytointi, rekrytoinnin merkitys, rekrytointiprosessi, virka- vai työsuhde, määräaikaisuudet, kelpoisuusvaatimukset, kirkkoon kuulumisen velvoite vai ei, viran pätevyysvaatimus vai eduksi katsottava ominaisuus, hakumenettely, haastattelut, soveltuvuustestit, hakumenettely, hakuilmoitus, hakuaika, viran täyttäminen ilman hakumenettelyä, työsuhteen täyttäminen, työpaikoista ilmoittaminen, hakuilmoittelu, hakemukset, hakemuksen julkisuus, työhaastattelu, henkilöarviointi, työnantajan selvittämisvelvollisuus, hakijayhteenveto, valinnan perusteet, työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa, tasa-arvolain mukainen syrjintä, työantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta, yhdenvertaisuuslain mukainen syrjintäkielto, erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet, positiivinen erityiskohtelu, valinnan perusteiden esittäminen, valinnasta ilmoittaminen, selvitys virkasuhteen/työsuhteen keskeisistä ehdoista, koeaika, työnantajan selvittämisvelvollisuus, haastattelut, mitä haastattelussa saa kysyä, mitä ei saa kysyä jne. jne…
Onko tämä kaikki edellä lueteltu seurakunnassanne rekrytointia tekevillä ja siitä vastaavilla erinomaisesti hallussa? Jos tuntuu, että ei oppi ojaan kaataisi, kannattaa tulla Onnistunut rekrytointi-koulutukseen.
Aika: pe 12.9.2025 klo 12.00 – 15.00
Paikka: Scandic Hotel City, Tampere
Kouluttaja: Hallintojohtaja Sari Anetjärvi, kommenttipuheenvuorot pappien rekrytointiin liittyen notaari Hannu Laukkonen.
Osallistumismaksu 50 €, sis. iltapäiväkahvit/-teen makean kera.