Tampereen hiippakunnan pappisasessorin vaali toimitetaan rovastikunnissa 14.9.2022 klo 12.00. Uudet vaalit tulivat järjestettäväksi, koska pappisasessori Juha Itkosen ensimmäinen asessorikausi päättyy 31.10.2022 saakka. Hiippakunnan toisena pappisasessorina toimii Leena Sorsa.
Pappisasessorin vaalissa äänioikeutettuja ovat hiippakunnan papit ja lehtorit. Vaali toimitetaan kussakin rovastikunnassa samanaikaisesti lääninrovastin johdolla.
Hiippakunnan papistosta pappisasessoriksi kelpoisia ovat seuraavat henkilöt, jotka ovat halutessaan toimittaneet esittelynsä kuvineen vaalia varten:
- Miikka Anttila, Hattulan seurakunnan seurakuntapastori
- Jussi Holopainen, Tampereen seurakuntayhtymän hengellisen ohjauksen pastori: ”En ole kiinnostunut enkä käytettävissä tähän tehtävään.”
- Tuomas Hynynen, Lopen seurakunnan kirkkoherra
- Salla Häkkinen, Tampereen Tuomiokirkkoseurakunnan kappalainen: ”Olen toiminut Tuomiokirkkoseurakunnan johtavana kappalaisena ja Kalevan lähikirkkoalueen vastuupappina vuodesta 2014 alkaen. Toimin Harjun seurakunnan vt. kirkkoherrana 1.9.2021–31.3.2022. Kalevan seurakunnan vs. ja vt. kirkkoherrana toimin 2008-2014. Pappisvihkimyksen sain vuonna 2002. Työkokemusta seurakuntapastorin tehtävissä olen saanut Messukylän ja Kalevan seurakunnissa lähetys- ja nuorisopappina. – Olen työyhteisökonsultti ja mentori. Olen tehnyt myös Tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon. Olen kiinnostunut seurakuntatyön, työyhteisön, seurakunnan ja johtamisen kehittämisestä. Työssäni ja useissa projekteissa ja prosesseissa olen saanut iloita työntekijöiden ammattitaidosta ja motivaatiosta tehdä merkityksellistä työtä. Luottamushenkilöiden ja vapaaehtoisten toiminta seurakunnassa on tärkeää seurakunnalle. Se on hyvä huomioida toiminnassa, suunnittelussa ja kehittämisessä. Seurakunnissa tehtävä työ on arvokasta.”
- Juha Itkonen, Tampereen Messukylän seurakunnan kirkkoherra: ”Sinänsä olen kiinnostunut, koska tehtävä on ollut mielenkiintoinen ensimmäisen kauden aikana. Usein on hyvä myös valita sama asessori toiselle kaudelle, koska yhdessä kaudessa tehtävä tulee varsinaisesti vasta kunnolla tutuksi. Varsinainen virkatyöni kirkkoherrana vie kuitenkin niin paljon aikaa, että en koe epäluottamuslauseeksi, jos äänestäjät löytävät ehdolla olevista erittäin pätevistä ehdokkaista jonkun muun vaihtoehdon.”
- Auni Kaipia, Kangasalan seurakunnan kappalainen: ”En ole kiinnostunut pappisasessorin tehtävästä.”
- Ali Kulhia, Akaan seurakunnan kirkkoherra
- Jukka Lehto, Hämeenlinna-Vanajan seurakunnan johtava sairaalapappi: ”En edelleenkään ole kiinnostunut.”
- Liisa Myyryläinen, Parkanon seurakunnan kirkkoherra: ”En toivo ääniä 14.9. vaalissa.”
- Johannes Riuttala, Ylöjärven seurakunnan kappalainen
- Timo Tavast, Tampereen seurakuntayhtymän perheneuvoja: ”En ole kiinnostunut pappisasessorin tehtävästä alkavalla kolmivuotiskaudella.”
Mikä pappisasessori:
Tuomiokapitulin kollegioon kuuluu kaksi pappisasessoria, jotka papisto ja lehtorit valitsevat kolmivuotisille kausille.
Tehtäviin kuuluu tuomiokapitulin päätösten valmistelua ja osallistuminen päätöksentekoon istunnossa, joka on noin kolmen viikon välein. Lisäksi asessori osallistuu seurakunnissa tehtäviin piispantarkastusprosesseihin ja visitaatioihin. Hän on mukana myös uusien pappien ja diakonien virkaan vihkimisessä ja valmennuksissa. Pappisasessorilla on tärkeä rooli myös seurakuntien tukena niiden kehittäessä työntekijöidensä perehdytystä.
Pappisasessoriksi on kelpoinen hiippakuntaan kuuluvan seurakunnan tai seurakuntayhtymän pappi, joka on toistaiseksi voimassa olevassa virkasuhteessa ja joka on suorittanut ylemmän pastoraalitutkinnon. Sama henkilö voidaan valita pappisasessoriksi enintään kahdeksi toimikaudeksi. Pappisasessorilta edellytetään kirkon hallinnon hyvää osaamista, asioiden asianmukaista ja ripeää valmistelua sekä esittelytekstin kirjoittamisen taitoa. Pappisasessori tarvitsee tehtävänsä hoidossa myös ymmärrystä konsultatiivisesta työotteesta sekä valmiuksia erilaiseen ohjaustyöhön. Asessorin osa-aikaista työtä hoidetaan oman työn ohella, joten tehtävän hyvässä hoidossa vaaditaan hyviä ajankäyttö- ja muita itsensä johtamisen taitoja.