Töihin hiippakuntaan

Kirkon henkilöstön ikäjakauma vuonna 2007 (%).

Kirkon vakinaisten työntekijöiden keski-ikä vuoden 2007 lopussa oli 48,3 vuotta. Keski-ikä on kohonnut kahden viimeisen nelivuotiskauden aikana (46,1 vuonna 1999 ja 47,8 vuonna 2003). Tulevien vuosien aikana kirkon rekrytointihaasteet tulevat kasvamaan suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle.¹

Rekrytoinnin haasteet
Rekrytoinnissa on kysymys monivaiheisesta prosessista, jonka ensimmäinen tärkeä vaihe on hakeutuminen kirkon alalle kouluttaviin oppilaitoksiin. Opintojen aikana keskeisessä asemassa on seurakunnissa toteutuva harjoittelu ja työssäoppimisjakso, jonka aikana opiskelija saa selkeämmän konkreettisimman kuvan seurakunnan työstä.²

On tärkeää, että opinnot antavat hyvät ammatilliset valmiudet kirkon työhön ja välittävät realistisen mutta innostavan kuvan kirkosta mahdollisena tulevana työpaikkana.³

Kolmas rekrytoimisprosessin kannalta olennainen vaihe on hakeutuminen kirkon työhön, ensimmäiseen työpaikkaan sekä ensimmäisten vuosien kokemukset kirkon työssä.⁴

Kaikkien näiden vaiheiden merkitys korostuu, kun tällä hetkellä opintojen jälkeen vain pieni osa kirkolliselle alalle valmistavissa oppilaitoksissa opiskelevista lopulta hakeutuu kirkkoon töihin:
- valmistuvista teologeista puolet
- nuorisotyönohjaajista 20–30 %
- sairaanhoitaja/diakonissoista muutama prosentti

Näille sivuille on koottu joitakin ohjeita rekrytointiin niin seurakunnille kuin ensimmäistä papin paikkaansa etsiville. Myös kappalaisen ja kanttorin viranhakuun löydät ohjeet tästä.

______
1. Monikasvoinen kirkko - Suomen evankelis-luterilainen kirkko vuosina 2004-2007 s. 271
2, 3, 4. Monikasvoinen kirkko - Suomen evankelis-luterilainen kirkko vuosina 2004-2007 s. 274