Seurakuntien henkilöstökoulutus 2013

Koulutustarpeet ja -suunnittelu

Seurakunta voi suunnitelmallisella, kaikkia henkilöstöryhmiä koskevalla henkilöstökoulutuksella kehittää seurakunnan toimintoja sekä parantaa henkilöstön työskentelyvalmiuksia, työtyytyväisyyttä ja henkistä hyvinvointia. Henkilöstökoulutusta on tarpeellista järjestää tai hankkia seurakunnan toiminnalle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Henkilöstökoulutuksesta on tärkeää huolehtia myös taloudellisesti vaikeina aikoina. Vähävarainen seurakunta voi tarvittaessa hakea ns. koulutusavustusta omalta hiippakunnaltaan. Hakuohjeet ja lomakkeet löytyvät hiippakuntien kotisivuilta.

Henkilöstökoulutuksen järjestämisestä ja siihen liittyvistä taloudellisista etuuksista on sovittu Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksessa, joka on ollut voimassa 1.12.2010 lähtien. 

Koulutussuunnittelua koskevat ohjeet löytyvät Sakastin Koulutus-sivustolta (ks. Henkilöstön kehittäminen). Niissä on otettu huomioon 1.12.2010 voimaan tullut Kirkon henkilöstön kehittämissopimus ja sen määräykset henkilöstön suunnitelmallisesta kehittämisestä. Sivuilla on nyt mm. mallilomake henkilöstön kehittämissuunnitelman laatimista varten.
 
Kehittämissuunnitelmat

Seurakuntien on  laadittava henkilöstön kehittämissuunnitelma, joka toimitetaan tuomiokapituliin 15.12.2012 mennessä. Kirkon koulutuskeskuksen ja hiippakuntien koulutuksiin ei kuitenkaan ilmoittauduta seurakuntien kehittämissuunnitelmien välityksellä.